A expectativa pela seleção brasileira é alta, mas o que diz a lei sobre folgas e horários de expediente? Confira como evitar problemas na empresa durante o Mundial.
A contagem regressiva para a Copa do Mundo de 2026 já começou e, com ela, aquela dúvida clássica que retorna a cada quatro anos: o trabalhador tem direito a folga quando a Seleção Brasileira entra em campo? Com os horários das partidas da primeira fase já definidos, muitos profissionais começam a planejar como conciliar a torcida com as obrigações profissionais.
O que diz a lei? É importante esclarecer que, pela legislação trabalhista brasileira, os dias de jogos da seleção não são feriados e nem pontos facultativos. Portanto, não existe uma obrigatoriedade legal para que as empresas liberem seus funcionários para assistir às partidas. O expediente permanece regular, conforme o contrato de trabalho vigente.
Isso significa que, caso o funcionário se ausente sem uma autorização prévia ou um acordo formal, a falta pode ser considerada injustificada, sujeitando o trabalhador a descontos salariais ou medidas disciplinares.
Negociação é a chave Embora não haja lei que obrigue a dispensa, é muito comum que as empresas busquem o bom senso para manter o clima de harmonia. A flexibilização é permitida desde que seja mediada por um acordo entre empregador e empregado (ou via sindicato). Algumas alternativas que podem ser negociadas incluem:
- Banco de horas: compensação posterior das horas não trabalhadas durante o jogo;
- Flexibilização de jornada: entrada mais cedo ou saída mais tarde;
- Pausas coletivas: liberação de um tempo específico para acompanhar a partida dentro da própria empresa;
- Home Office: trabalho remoto em dias de jogos estratégicos.
Atenção aos horários noturnos Considerando o calendário desta edição, que traz partidas à noite, os trabalhadores que operam no turno noturno precisam de atenção redobrada. Qualquer ajuste na escala de trabalho deve ser alinhado com antecedência junto à gerência ou ao departamento de recursos humanos.
A recomendação do sindicato Para evitar qualquer dúvida ou prejuízo, a orientação é clara: o diálogo deve prevalecer. Recomendamos que os trabalhadores verifiquem com antecedência qual será a política adotada pelo seu local de trabalho. Se a sua categoria possui acordos coletivos específicos, consulte sempre o sindicato para entender se existe alguma regra de flexibilização prevista.
Planeje sua torcida com responsabilidade e garanta que sua produtividade e seus direitos caminhem juntos durante o Mundial!